[Interview] Mobile Recruiting bei der Allianz: „Mentale Hürden abbauen!“
In unserem letzten Beitrag zum Mobile Recruiting hatten wir bereits her geleitet, dass die potentiellen Bewerber mobil sind, wie sie ihre Smartphones nutzen und Unternehmen sich dringend damit beschäftigen sollten, ihre Jobangebote auch auf mobilen […]