(*Update: “Sorry liebe LeserInnen. Aufgrund Pre-Weihnachtsfeier-Ausnahmezustand gab es ein kleines Durcheinander bei der Vollendung des Titels. Natürlich muss es im Titel „Arbeitgeber“ und nicht „Arbeitnehmer“ heißen. Anm. d. Autors)
Nach einer Studie des Job-Portals Indeed in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Censuswide sind sogenannte Job-Hopper bei vielen deutschen Arbeitgebern nicht beliebt.
Über 2000 Arbeitgeber wurden in elf Ländern zu übermäßigen Jobwechsel von Arbeitnehmern gefragt, 200 davon in Deutschland. So gelten Arbeitnehmer zur Kategorie Job-Hopper, wenn vier Jobs mit einer Zeitspanne von bis zu sieben Monaten im Lebenslauf stehen. So wären 16 Monate für die befragten Arbeitgeber eine Zeitspanne, die für die meisten bis zum nächsten Jobwechsel akzeptabel sind.
Job-Hopper werden nicht eingeladen
Job-Wechsler, welche in kurzer Zeit in zu vielen Unternehmen gearbeitet haben, genießen in deutschen Unternehmen nicht den besten Ruf. So zeigt die Studie auf, dass drei Viertel Unternehmer potentielle Arbeitnehmer wegen zu vieler Kurzzeit-Jobs nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen hätten. Ein Drittel der Arbeitgeber lehnt Kurzzeit-Jobber in ihren Unternehmen sogar ab.
Hierbei sind Männer in Führungspositionen sogar strenger als Frauen. Drei Viertel der männlichen Entscheider sehen zu viele Jobwechsel als Grund, Personen nicht zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Frauen sind in der Hinsicht etwas zuvorkommender. Als Erkenntnis der Studie sehen Personalabteilungen Job-Wechsler als Indiz für Unzuverlässigkeit an. Jemand, der öfters seine Arbeitsstelle wechselt, gelte demnach nicht als vertrauenswürdig.
Viele Unternehmen fürchten um ihren Ruf
Erfahrungen, die Arbeitgeber mit Job-Hoppern gemacht haben, fallen unterschiedlich aus. Rund die Hälfte der Arbeitnehmer, die Kurzzeit-Jobber beschäftigt haben, bereut es, diese eingestellt zu haben. Die andere Hälfte betrachtet Jobber auf Zeit eher positiv. So würden Arbeitgeber die Mehrwerte für die Unternehmenskultur, interessante Perspektiven und Ideen als auch das Know-How der neuen Mitarbeiter schätzen, die zuvor in mehreren Kurzzeit-Jobs gearbeitet haben.
Eine Liste an Job-Hoppern zeigt auf, dass es darunter durchaus berühmte Vertreter in der deutschen Wirtschaft gibt. Auf der anderen Seite sehen die Befragten es als problematisch, dass Job-Hopper neu ausgebildet werden müssen, dass Qualifikationen nicht vorhanden seien und dass sie dem Ruf des Unternehmens schaden.
Gerade im Kontext zunehmender Digitalisierung, in denen Fachkräfte mehr und mehr den Job wechseln, wirkt das Ergebnis der Studie überraschend. Im Zeitalter von Digital Nomads und einem zunehmenden Zuspruch von Freelancern kann ein Festhalten an Langzeit-Arbeitnehmern für Unternehmer gar kontraproduktiv sein. Wenn sich der Arbeitsmarkt hin zu Flexibilität verändert, müssen Arbeitgeber diese Auffassung gleichfalls annehmen, um für den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.