In Canada ist vor einigen Wochen eine amüsante Diskussion rund um Arbeitszeitregelung und BlackBerry Nutzung ausgebrochen: Der Besitz eines BlackBerrys ist demnach als “Dauerbereitschaft” zu werten, somit fordert die Gewerkschaft für den Öffentlichen Dienst in Kanada , dass Angestellte mit einem BlackBerry höhere Löhne erhalten sollten.

Und es scheint so, als würde es auch in Amerika die ersten Aufrufe zum Protest geben: “In the United States, legal experts are warning that a new wave of overtime litigation is on the horizon, in which employees will claim overtime for all the hours they’ve spent clicking away at their hand-held devices.”

Tja, vielleicht sollte man ihnen sagen, dass auch BlackBerrys einen Ausschaltknopf haben

Die Tatsache, dass BlackBerrys aber auch Flexibilität in Sachen Arbeitsort als auch Zeit mit sich bringen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben förderen, wird hier wohl ganz ignoriert. Doch genau das ist es, wonach Arbeitnehmer laut einer Studie von Watson Wyatt Heissmann verlangen. Kohle ist sekundär, Flexibilität muss der Arbeitsplatz bieten können.

Wie seht ihr das? Ist dein Firmen-BlackBerry für dich Fluch oder Freiheit?

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